Nina – HR
Von hilfreichen Bewerbungstipps, unserem Teamspirit und Entwicklungspotenzialen unserer MitarbeiterInnen
Nicht nur unser besonderes Umfeld trägt zu einem harmonischen Arbeitsklima bei, sondern auch die Zusammensetzung unserer Teams. Schon bei der Einstellung neuer MitarbeiterInnen achten wir darauf, dass die Personen zu uns passen. Wir mögen keine Ellenbogenmentalität. Wir glauben: Nur, wenn wir gemeinsam an einem Strang ziehen und auf dieselben Ziele hinarbeiten, können wir den größtmöglichen Erfolg erreichen. Dafür steht auch unser Motto OTOS: "One Team – One Spirit".
Wir sind immer auf der Suche nach MitarbeiterInnnen, die mit uns neue Ideen unterstützen und unsere Kunden sowie Partner begeistern wollen. Wer eine klare Denkweise, eine strukturierte Arbeitsweise und starkes Interesse für Neues mitbringt, ist bei uns genau richtig. Besonders gespannt sind wir auf Persönlichkeiten mit innovativen Bewerbungen und einer starken Aussage. Wo siehst du dich in zwei, fünf oder zehn Jahren? Welche Richtung möchtest du einschlagen? Wo sind deine Stärken?
Der Bewerbungsprozess sieht dann in der Regel immer ähnlich aus: Wir führen mit allen potenziellen MitarbeiterInnen ein erstes Kennlerngespräch. Darin geht darum, festzustellen, ob sich die Vorstellungen unserer BewerberInnen mit unseren Vorstellungen decken. In einem zweiten Gespräch wird es dann konkreter und fachlicher. Auch unsere BewerberInnen haben andersherum ausreichend Zeit, sich ein genaues Bild vom Unternehmen und vom Aufgabenprofil zu machen.
Was wir unseren BewerberInnen generell mit auf den Weg geben können? Fachkompetenz ist wichtig, aber auch erlernbar. Deshalb ist es uns umso wichtiger, dass BewerberInnen die richtige Einstellung zum Job und zu unseren Marken mitbringen. Das Fachliche perfekt zu beherrschen kommt danach. Darin unterstützen wir sie dann voll und ganz, denn Fortbildungen stärken unsere Teams und werden sowohl intern als auch extern möglich gemacht.
Wie du als neues Teammitglied integriert wirst? Alle Abteilungen sind bei uns eng miteinander vernetzt. Klare Strukturen und flache Hierarchien sorgen für kurze Entscheidungswege. Neue MitarbeiterInnen werden direkt in die täglichen Aufgaben einbezogen und als volle Teammitglieder behandelt. Schließlich freuen wir uns über den stetigen Zuwachs. Auch abteilungsübergreifende Meetings gehören zum Alltag. So wächst mit dem Vertrauen ein dynamisches Team zusammen.
Es ist generell schön zu sehen, wie unsere MitarbeiterInnen an ihren Aufgaben wachsen und sich positiv entwickeln. Wir wissen, dass die persönliche Entwicklung einen großen Anteil an der Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen hat. Stellenprofile sind deshalb bei uns nicht in Stein gemeißelt. Alle MitarbeiterInnen können ihr Profil entsprechend ihrer Fähigkeiten permanent und im Austausch mit ihrem Vorgesetzten weiterentwickeln.
»Fachkompetenz ist wichtig, aber auch erlernbar. An erster Stelle steht bei Simplicity die Persönlichkeit.«